Faut-il raconter son histoire devant le groupe ?
Non. Une constellation se met en place avec très peu de mots : ce que vous voulez voir bouger, et les places à poser. Le groupe n'a pas besoin de connaître les faits pour que le travail ait lieu, et c'est même souvent l'inverse — moins le récit est détaillé, moins les représentants interprètent.
Et si je viens seulement comme représentant ?
C'est une place à part entière, pas un rôle de figuration. Prendre une place dans le système de quelqu'un d'autre déplace souvent quelque chose de son propre côté. Beaucoup de gens viennent plusieurs fois comme représentants avant de constellant leur propre situation.
Est-ce que ça peut être difficile ?
Oui, ça peut être fort. C'est précisément pour ça que l'atelier ne s'arrête pas au moment où l'image se dénoue : la régulation et l'ancrage NSQ® font partie de la journée, pas d'un rendez-vous ultérieur. Si vous traversez une crise aiguë ou un deuil très récent, dites-le avant : ce n'est pas toujours le bon moment, et nous vous le dirons.
Ce qui apparaît est-il vrai ?
Ce n'est pas la bonne question. Ce qui apparaît est une image de travail : elle est utile parce qu'elle déplace quelque chose, pas parce qu'elle documente un fait. Rien de ce qui se voit en constellation ne doit servir à accuser quelqu'un, établir un fait ou décider d'une rupture.
Une constellation d'entreprise, ça ressemble à quoi ?
Aux mêmes principes, appliqués à une organisation : les places posées sont des fonctions, des équipes, un fondateur, un marché, une transmission. Cela se conduit en intra, avec un cadre de confidentialité écrit. Écris-nous en décrivant la situation.
Faut-il connaître la NSQ® pour participer ?
Non, et la plupart des participants ne la connaissent pas. La journée est guidée de bout en bout, y compris la partie d'ancrage.
